6 konsep desicion framework
Jadi 6 pertanyaan yang menuntun kita pada Kejernihan atau clarity.. Bisa di pakai untuk coaching, konseling , kontemplasi, dll segala hal ke arah kejernihan.. Dasarnya adalah kejernihan itu dari Memahami lebih dalam ( understanding ) dan melihat lebih luas ( Sering).. Yang nanti ada 6 dimensi pertanyaan di sana.. Nanti akan saya bahas lebih Contoh kasus : Saya merasa rekan kerja saya tidak menghargai saya. Dia sering terlambat mengerjakan bagian pekerjaannya, sehingga pekerjaan saya ikut terganggu. Fokus 1 ke dimensi FAKTA / Fact "Apa yang sebenarnya terjadi?" Jangan langsung mengatakan “dia tidak menghargai saya.” Itu sudah interpretasi. - Tanyakan: Berapa kali dia terlambat? - Apa tugas yang seharusnya dia selesaikan? - Apa dampak konkretnya terhadap pekerjaan saya? - Apakah memang ada kesepakatan deadline sebelumnya? - Apa fakta yang benar-benar saya ketahui? Kejernihan atau Clarity yang muncul : “Faktanya, dalam tiga proyek terakhir, tugasnya terlambat 2–3 hari dan...